解決事例一覧 | 高松の顧問弁護士による企業の法律経営相談は玉藻総合法律事務所

元従業員からパワハラを主張されたが会社の全面勝訴判決が確定した事例

企業概要物流及び製造業従業員　約１９０名お問い合わせの経緯会社を退職した元従業員から、在職中に、上司からパワーハラスメントや違法な配転命令を受け、退職せざるを得なかったとの損害賠償請求訴訟が提起され、当事務所に対応を依頼されました。相談内容従業員に別部署への配転を命じたところ、体調を理由に配転命令撤回の要望がありました。しかし、配転先の業務内容は配転前と特に変続きを読む >>

経費の不正請求の証拠を収集し、不正行為を働く問題社員を自主退職につなげた事例

企業概要機械設備製造業　従業員５０～１００名お問い合わせの経緯従業員による経費の精算に不審な点が発覚し、普段の勤務態度も良くない従業員であったため、対処について当事務所に相談されました。相談内容依頼者によると、当該従業員は営業を担当しており、営業成績は良いものの、普段からやや傲慢な態度が見られました。毎月の大半は県外に出張しており、事務所に出社するのは月に３日程度で、経続きを読む >>

ハラスメントを主張するローパフォーマー社員から自主退職を引き出した事例

企業概要リフォーム会社従業員20名お問い合わせの経緯上司や社長が注意をすると、パワーハラスメントであると主張したり、心療内科の診断書を提出するなどし、対応に困られたため、当事務所に相談されました。ご相談内容依頼者によると、当該問題社員は、朝出社後すぐに社用車で外出しますが、走行距離が伸びるばかりで、営業成績はあがらず、日報には複数の訪問先の記載があるものの詳細の報告を求めると続きを読む >>

多額の未払い賃金の請求に対し、大幅な減額を獲得した事例

企業概要運送業　従業員１００～１５０名お問い合わせの経緯運送業を営む事業者からのご依頼でした。同時に複数のドライバーから弁護士を通じて多額の未払い賃金を請求されたため、顧問の社会保険労務士の先生を通じて、当事務所にご相談に来られました。相談内容在籍中である複数の従業員から同時に未払い賃金請求を受けており、その合計額は1000万円を優に超えていました。依頼者として続きを読む >>

解雇無効等の主張がされたが、弁護士が対応して未払い残業代の支払のみで解決した事例

企業概要特定非営利活動法人　従業員１～１０人お問い合わせの経緯勤務態度に問題がある従業員を解雇したところ、当該従業員から、解雇の無効を主張し、解雇理由証明書の発行を求める通知が届いたため、顧問の社会保険労務士の先生を通じて、当事務所に相談に来られました。ご相談内容依頼者によると、当該従業員は、他の従業員との協調性を欠き、自分の非は認めない、自分の立場が悪くなると投げ出してしまう続きを読む >>

インターネット上の誹謗中傷に対して権利侵害を立証し、発信者を特定できた事例

企業概要法人お問い合わせの経緯インターネット上の匿名掲示板に，依頼者に関するスレッドが立てられ，依頼者の職員や依頼者を誹謗中傷する投稿がなされていました。ご相談内容依頼者は，なにより投稿者を知りたいとのご意向をお持ちでした。そのため，投稿内容を確認し，名誉棄損が明らかと思われる最新の投稿について，発信者情報開示請求をご依頼いただきました。弁護士の対応発信者情報開示手続き続きを読む >>

解雇無効等の請求をされたが、弁護士が対応し少額の解決金で相手方が合意退職した事例

企業概要公益社団法人　1～10名お問い合わせの経緯従業員を解雇した法人からのご依頼でした。解雇の約１ヵ月後に，解雇した従業員から，解雇は無効であるとして，紛争調整委員会にあっせんを申し立てられました。双方の意見の隔たりが大きく，あっせんはすぐに打ち切られましたが，その後，相手方が弁護士に依頼して，解雇無効と解雇日以降の賃金等の支払を求めて裁判所に労働審判を申し立てられたため，当事務所に続きを読む >>

不当な金額で建物明渡等請求をされた飲食店に、弁護士が対応し納得できる立ち退き料を得た事例

企業概要飲食業　10～20名お問い合わせの経緯店舗を賃借して，飲食店を営んでいる事業者からのご依頼でした。店舗を借りて一年も経たない間に，オーナーが変わり，その２か月後に，土地再開発のため店舗を明け渡すように要求されました。ご相談内容依頼者にとっては，店舗の賃借期間もまだ数年残っており，旧賃貸人との契約更新も予定されており，これからその店舗を拠点として事業拡大を計画し，続きを読む >>