新着記事一覧

【企業経営者様向け】『解雇せずに辞めてもらう方法』セミナー開催のお知らせ

この度、企業の経営者様を対象に、労務問題に関するセミナーを開催いたします。 今回のテーマは、『解雇せずに辞めてもらう方法～懲戒処分と退職勧奨の具体的方法』です。 ☆ 以下に当てはまる経営者様は、是非ご参加ください。 　✅　辞めてもらいたい社員がいるが、対応に踏み切れずにいる 　✅　問題社員に対して懲戒処分をほとんど行っていない 　✅　退職勧奨が違法になるラインがわからず、不安を感じて 続きを読む >>

社員が私生活の犯罪で「不起訴」に。会社名も報道されていない場合、解雇は認められるか？

「うちの社員がプライベートで警察に逮捕されたらしい……」 経営者や人事担当者にとって、これほど肝を冷やす瞬間はありません。企業のコンプライアンス意識が厳しく問われる現代、従業員の犯罪行為に対して会社がどう対処すべきかは、企業の社会的信用を大きく左右する重要な課題です。 しかし、いざ処分を検討する段階で、実務上非常に判断に迷うケースがあります。 • 最終的に「不起訴処分」になった • 続きを読む >>

【2026年10月施行】カスタマーハラスメント対策について弁護士が解説

本コラムでは、2026年（令和8年）10月1日から事業主に義務化される「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」について、わかりやすくお伝えします。 カスタマーハラスメントは単なる迷惑行為ではありません。従業員の心身の健康はもちろん、企業そのものの価値にも深刻な影響を及ぼすことがあります。 企業には、労働契約法に基づく安全配慮義務に加え、改正労働施策総合推進法により、相談体制の整備や被 続きを読む >>

５月２６日（火）営業時間変更のお知らせ

令和８年５月２６日（火）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 続きを読む >>

５月１８日（月）営業時間変更のお知らせ

令和８年５月１８日（月）は、所内研修のため、下記の通り営業時間を変更し、午後は臨時休業とさせていただきます。 午前：通常営業（12:00まで） 午後：臨時休業 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 続きを読む >>

ＧＷ休業期間について

平素は格別のご愛顧賜り心より御礼申し上げます。 さて、誠に勝手ながら、弊所では以下の期間休業とさせていただきます。 【GW休業日】 　令和８年５月２日（土）　～　令和８年５月１０日（日） 休業期間中のお問い合わせにつきましては、令和８年５月１１日（月）以降の回答となります。 期間中は大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 続きを読む >>

４月２８日（火）営業時間変更のお知らせ

令和８年４月２８日（火）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 続きを読む >>

ハローワークの判断を覆しパワハラの存在が否定された事例

１　企業概要 流通商社 従業員　約６０名 ２　事案の概要 退職した従業員から、上司と同僚のハラスメントにより退職を余儀なくされたとして、心療内科の治療費、退職による逸失利益、慰謝料等を請求する訴訟が提起されました。 ハローワークは、従業員によるハラスメントの主張を認め、退職理由を会社が主張する「自己都合」ではなく「ハラスメントを受けたことによる離職（特定受給資格者）」に変更してい 続きを読む >>

４月１日（水）営業時間変更のお知らせ

令和８年４月１日（水）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 続きを読む >>

【企業経営者様向け】『知らないと危ない！問題社員対応の”落とし穴”と正しいステップ』セミナーを開催いたしました

令和８年３月７日（木）、高松商工会議所２０１号室において、当事務所主催の企業経営者様向けセミナーを開催いたしました。 当日は、企業の代表者様をはじめとする、計１２名の皆様にご参加いただき、大変有意義な会となりました。 今回は、『知らないと危ない！問題社員対応の”落とし穴”と正しいステップ』をテーマに、代表弁護士の藤本尊載（たかのり）が、以下の内容について、講演を行いました。 •　 続きを読む >>