【解決事例】問題社員対応 | 高松の顧問弁護士による企業の法律経営相談は玉藻総合法律事務所
経費の不正請求の証拠を収集し、不正行為を働く問題社員を自主退職につなげた事例
企業概要 機械設備製造業 従業員５０～１００名 お問い合わせの経緯 従業員による経費の精算に不審な点が発覚し、普段の勤務態度も良くない従業員であったため、対処について当事務所に相談されました。 相談内容 依頼者によると、当該従業員は営業を担当しており、営業成績は良いものの、普段からやや傲慢な態度が見られました。 毎月の大半は県外に出張しており、事務所に出社するのは月に３日程度で、経 続きを読む >>
ハラスメントを主張するローパフォーマー社員から自主退職を引き出した事例
企業概要 リフォーム会社 従業員20名 お問い合わせの経緯 上司や社長が注意をすると、パワーハラスメントであると主張したり、心療内科の診断書を提出するなどし、対応に困られたため、当事務所に相談されました。 ご相談内容 依頼者によると、当該問題社員は、朝出社後すぐに社用車で外出しますが、走行距離が伸びるばかりで、営業成績はあがらず、日報には複数の訪問先の記載があるものの詳細の報告を求めると 続きを読む >>