人事・労務問題
社員が私生活の犯罪で「不起訴」に。会社名も報道されていない場合、解雇は認められるか？
「うちの社員がプライベートで警察に逮捕されたらしい……」 経営者や人事担当者にとって、これほど肝を冷やす瞬間はありません。企業のコンプライアンス意識が厳しく問われる現代、従業員の犯罪行為に対して会社がどう対処すべきかは、 […]
知らないと危険！有期雇用の雇止めルール
「契約満了＝終了」とは限らない――雇止め法理に潜む実務の落とし穴 「有期雇用なのだから、期間満了とともに契約を終了できる」 経営の現場ではそう考えられがちですが、この認識には重大な法的リスクが潜んでいます。 実務上、有期 […]
「副業OK」に潜む落とし穴 企業が知らない重大リスクとは
働き方改革の影響により、従業員の副業・兼業を認める企業が増えています。 厚生労働省のモデル就業規則も「原則推進」へと改定され、副業を認めることは現代の標準的な形となりつつあります。 しかし、十分な準備がないまま副業を解禁 […]
問題社員に反省文を提出させるとパワハラに当たるのか？
１ 文書を使用した注意指導の有効性 注意しても反抗的な態度をとったり、何度も問題行動を繰り返す社員に対しては、指導書など書面による注意指導を行ったり、反省文の提出を求めることが有効です。 複数の問題がある場合、全て口頭で […]
パート・アルバイトのシフトは自由に減らすことができるか？
小売業、飲食業、製造業など、パートやアルバイトを多数雇用している事業者様から、勤務態度が悪かったり、来店客や受注業務が減少したなどの理由により、パート・アルバイト社員のシフトを大幅に削減してもよいかご相談をいただくことが […]
固定残業代導入の注意点
１ 固定残業代とは何か 固定残業代とは、残業代の計算の簡略化、人件費の固定化、従業員の手取り総額の増加などを目的として、一定の手当または基本給の一部を、通常の労働時間に対する賃金ではなく、残業代として支払うという当事者間 […]
協調性のない社員への対応とは？対応方法や注意点について弁護士が解説
１ 協調性のない社員とは？ 協調性がない社員とは、自分の考えのみに固執して、他の社員の意見や心情を軽視したり、会社組織の事情などを顧みない社員をいいます。 今回は、このような協調性のない社員に対する対応方法や、対応する際 […]
会社の指示に従わない社員への対応とは？とるべき対策と処分時の注意点について弁護士が解説！
１ 会社の指示に従わない社員とは？ 会社組織の中には、しばしば会社の指示に従わない社員が現れます。 そのような社員の存在は、業務を停滞させるだけでなく、社内秩序を乱し、職場全体の雰囲気の悪化、他の社員の士気低下をもたらし […]
ローパフォーマー社員とは？能力不足の社員を放置するリスクや対応方法を弁護士が解説
１ ローパフォーマー社員とは？ 今回取り上げるローパフォーマー社員とは、主に、会社が求めるレベルの仕事をこなせない能力不足の社員のことを指します。 このような社員の存在は、周りの社員にとって大きな負担となります。また、い […]
競業避止義務について弁護士が分かりやすく解説
１ はじめに 従業員が同種の事業を始めたり、同業他社に就職した場合、自社の顧客やノウハウが奪われてしまうおそれがあります。 そのため、従業員に対して自社と同種の事業を行うことを禁止できるのか、あるいは同業他社への就職を禁 […]
高年齢者雇用について企業が注意すべきポイントとは？
はじめに 高齢者雇用をめぐる社会状況 近年わが国では、少子高齢化が急速に進行して人口が減少しており、今後もその傾向が変わることは無さそうです。 そのような環境下で、経済社会の活力を維持するためには、働く意欲がある高年齢者 […]
従業員の横領が発覚した際の対処法
１ はじめに 従業員が会社のお金を横領しているかもしれない。そんな疑いが生じたとき、会社としてはどのように対処すればよいのでしょうか。 今回は、従業員の横領が疑われる事態が生じたときの対処についてご説明します。 ２ 横領 […]