Google 口コミの削除について弁護士が解説
①Google口コミは削除できる？ Google口コミを削除することは可能です。 他人が投稿した口コミは削除できないのではないか、という印象を持っている方もいるかもしれませんが、Googleに削除を依頼する等の方法によっ […]
高年齢者雇用について企業が注意すべきポイントとは？
はじめに 高齢者雇用をめぐる社会状況 近年わが国では、少子高齢化が急速に進行して人口が減少しており、今後もその傾向が変わることは無さそうです。 そのような環境下で、経済社会の活力を維持するためには、働く意欲がある高年齢者 […]
従業員の横領が発覚した際の対処法
１ はじめに 従業員が会社のお金を横領しているかもしれない。そんな疑いが生じたとき、会社としてはどのように対処すればよいのでしょうか。 今回は、従業員の横領が疑われる事態が生じたときの対処についてご説明します。 ２ 横領 […]
退職合意書の作成について弁護士が解説
１ 退職後のリスク 雇用契約の終了には様々な形があり、定年などの当然退職、合意退職、辞職（労働者による一方的な解約）、解雇（使用者による一方的な解約）などがあります。 いずれの形であっても、会社側が最も気を付けるべきは、 […]
注意指導書作成について弁護士が解説
１ 注意指導の必要性 能力が不足していたり、問題行動を繰り返すような従業員がいる場合、会社として、何らかの人事措置や懲戒処分を行わざるをえない場面があると思います。 ただ、従業員の側が、そのような人事措置や懲戒処分をすべ […]
弁護士による退職勧奨
１ 退職勧奨とは 退職勧奨とは、従業員に対して退職を勧めることであり、その最終的な目標は、会社と従業員との合意により雇用契約を終了させることにあります。 今回は、この退職勧奨についてご説明します。 ２ 退職 […]
ネットの口コミを削除したい！誹謗中傷の削除請求について弁護士が解説
よくあるネット誹謗中傷事例 各種の匿名掲示板やクチコミサイトにおいて、「〇〇社は残業代を全く支払わずサービス残業が横行している」「〇〇社はブラック企業である」「〇〇社の商品は詐欺である」といった誹謗中傷の書き込みがなされ […]
残業代計算正しくできていますか？
所定労働時間を超えて従業員を働かせた場合、残業代を支払う必要があります。 残業代の計算方法については、各社決まった方法で計算をされていると思いますが、その計算方法は、労働基準法違反ではありませんか？ 近時、運送業界その他 […]
解雇・退職勧奨についてのポイントとは？
企業にとっての解雇について 解雇とは 問題社員にお困りの方はこちらをご覧ください。 解雇とは、「使用者による一方的な労働契約の解約」のことを言います。 ですから、使用者から申し入れを行ったとしても、労働者がそれに同意し、 […]
【新型コロナウイルス対応】事業主の判断で従業員を休業・解雇する場合の注意点
初めに 感染症の拡大や景気後退により，営業を休止したり，業務の縮小を余儀なくされる場合，従業員を休業させたり（一時帰休），解雇することを検討せざるを得ません。 １ 休業させる場合 まず，休業させる場合ですが，従業員の側に […]
【新型コロナウイルス対応】テレワークの導入と社内ルール作り
１ テレワーク導入に当たって検討すべき事項 これまでに実施していなかったテレワークを新たに導入する場合，テレワーカーの労働条件についての社内ルール作りを行う必要があります。 ルール作成に当たって検討すべき項目としては，次 […]
同一労働同一賃金の最高裁判例の解説
正規・非正規の待遇格差の問題で、最高裁は５つの判決を下しました。旧労契法20条（現在は、パート・有期雇用労働法８条に統合）に関し、今後の判断枠組みを示すリーディングケースとなるものです。 大阪医科薬科大学事件、メトロコマ […]