【パワハラ法改正】企業に義務付けられるパワーハラスメント対策
2020年6月1日に施行される，改正「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（労働施策総合推進法）により，企業に，パワーハラスメントに関する雇用管理上の措置が義務付けられます。中 […]
パワーハラスメントとはなにか？
労働施策総合推進法30条の2は，パワーハラスメントを， ① 優越的な関係を背景とした言動であって ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより ③ 労働者の就業環境が害されること をすべて満たすもの。 と定義しています […]
【企業側】労働審判を起こされたら？対応方法を弁護士が解説
労働審判を起こされたら 「労働審判の申立書が届いたが、どのように対応すれば良いかがわからない」 「合意退職をしたはずの元従業員から、不当解雇で労働審判を申し立てられた」 「元従業員から過去に遡って残業代を請求する労働審判 […]
労働訴訟を起こされたら
「解雇をした従業員から、解雇無効と過去に遡っての賃金を請求する訴状が届いた」 「退職した従業員から、退職金の支払いを求める訴状が届いた」 「セクハラ、パワハラがあったとして、会社に損害賠償を求める訴状が届いた」 「業務中 […]
弁護士による団体交渉・労働組合対策
会社が負う団体交渉の義務と注意点について 「勤務態度の悪い従業員を解雇したところ、労働組合から団体交渉の申し入れられた」 「病気で十分に仕事ができない従業員に退職勧告を出したところ、不当解雇だと言われている」 「知らない […]
【企業側】弁護士による残業代請求対応
「従業員から突然サービス残業代を請求されてしまった」 「労働基準監督署から警告書が届いた」 近時、在職中の従業員や退職した元従業員から、企業が未払残業代の請求を受けるケースが増加しています。 労働者側に代理人弁護士が就く […]
問題社員対応とは？ローパフォーマー社員やハラスメントを行う社員などの対応策を弁護士が解説
１ こんな問題社員の対応に悩んでいませんか？ ・ 無断欠勤や遅刻を繰り返す社員 ・ 業務命令に従わない又は業務怠慢の社員 ・ ハラスメントを繰り返す社員 ・ 能力不足（ローパフォーマー）な社員 など ２ 問題社員の類型 […]
団体交渉を弁護士に依頼するメリット
「勤務態度の悪い従業員を解雇したところ、労働組合から団体交渉の申し入れられた」 「病気で十分に仕事ができない従業員に退職勧告を出したところ、不当解雇だと言われている」 「知らない間に社内に労働組合ができ、団体交渉を申し込 […]