メンタルヘルス不調者と休職
１ メンタルヘルスの問題の現状 近年、メンタルヘルスに問題を抱える人は増加傾向にあり、企業におけるメンタルヘルス対策の重要性が高まっています。 厚生労働省の調査によると、過去1年間にメンタルヘルスの不調により1か月以上連 […]
問題社員に反省文を提出させるとパワハラに当たるのか？
１ 文書を使用した注意指導の有効性 注意しても反抗的な態度をとったり、何度も問題行動を繰り返す社員に対しては、指導書など書面による注意指導を行ったり、反省文の提出を求めることが有効です。 複数の問題がある場合、全て口頭で […]
パート・アルバイトのシフトは自由に減らすことができるか？
小売業、飲食業、製造業など、パートやアルバイトを多数雇用している事業者様から、勤務態度が悪かったり、来店客や受注業務が減少したなどの理由により、パート・アルバイト社員のシフトを大幅に削減してもよいかご相談をいただくことが […]
固定残業代導入の注意点
１ 固定残業代とは何か 固定残業代とは、残業代の計算の簡略化、人件費の固定化、従業員の手取り総額の増加などを目的として、一定の手当または基本給の一部を、通常の労働時間に対する賃金ではなく、残業代として支払うという当事者間 […]
協調性のない社員への対応とは？対応方法や注意点について弁護士が解説
１ 協調性のない社員とは？ 協調性がない社員とは、自分の考えのみに固執して、他の社員の意見や心情を軽視したり、会社組織の事情などを顧みない社員をいいます。 今回は、このような協調性のない社員に対する対応方法や、対応する際 […]
会社の指示に従わない社員への対応とは？とるべき対策と処分時の注意点について弁護士が解説！
１ 会社の指示に従わない社員とは？ 会社組織の中には、しばしば会社の指示に従わない社員が現れます。 そのような社員の存在は、業務を停滞させるだけでなく、社内秩序を乱し、職場全体の雰囲気の悪化、他の社員の士気低下をもたらし […]
ローパフォーマー社員とは？能力不足の社員を放置するリスクや対応方法を弁護士が解説
１ ローパフォーマー社員とは？ 今回取り上げるローパフォーマー社員とは、主に、会社が求めるレベルの仕事をこなせない能力不足の社員のことを指します。 このような社員の存在は、周りの社員にとって大きな負担となります。また、い […]
競業避止義務について弁護士が分かりやすく解説
１ はじめに 従業員が同種の事業を始めたり、同業他社に就職した場合、自社の顧客やノウハウが奪われてしまうおそれがあります。 そのため、従業員に対して自社と同種の事業を行うことを禁止できるのか、あるいは同業他社への就職を禁 […]
弁護士に相談すべき福祉・介護業界で気を付けるべき法的トラブル
１ 施設利用者とのトラブル （１）クレーム対応 介護施設においては、サービスの性質上、職員と利用者との距離が近く、身近に接する職業であるため、他の業種と比較しても、クレームが発生するケースが多いです。 また、利用者ご本人 […]
景表法における景品の上限金額は？事例とともに分かりやすく解説
１ はじめに 景品表示法（以下、「景表法」といいます。）は、消費者の自主的かつ合理的な選択を確保するため、過大な景品類の提供を制限しています。 あまりにも豪華な景品が提供されると、消費者が景品につられて合理的な判断ができ […]
景品表示法について弁護士が解説
１ はじめに 自社の商品やサービスを消費者に広く認知してもらうためには、広告は必要不可欠です。 しかし、その広告の内容が、実際の商品等の内容と異なっていたり、誤解を生むものであったりすると、消費者はその商品等の価値を正し […]
健康食品の広告規制～薬機法等の規制内容を弁護士が解説～
近年、健康志向が高まるとともに、数多くの健康食品が販売され、健康食品のテレビＣＭやインターネット広告もあふれていますが、それに伴って健康食品の広告に対する法律上の規制も強化されています。 そこで、本記事では、そのような健 […]