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夏季休業期間のお知らせ

平素は格別のお引き立てをいただき、厚く御礼申し上げます。弊所では、８月８日（土）から１６日（日）まで、夏季休業とさせていただきます。ご不便をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。続きを読む >>

７月２７日（月）営業時間変更のお知らせ

令和８年７月２７日（月）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。続きを読む >>

【企業経営者様向け】『解雇せずに辞めてもらう方法～懲戒処分と退職勧奨の具体的方法～』セミナーを開催いたしました

令和８年７月９日（木）、高松商工会議所２０１号室において、当事務所主催の企業経営者様向けセミナーを開催いたしました。当日は、企業の代表者様、人事担当者様などをはじめとする、計２９名の皆様にご参加いただき、大変有意義な会となりました。今回は、『解雇せずに辞めてもらう方法～懲戒処分と退職勧奨の具体的方法～』をテーマに、代表弁護士の藤本尊載（たかのり）が、以下の内容に続きを読む >>

６月２９日（月）営業時間変更のお知らせ

令和８年６月２９日（月）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。続きを読む >>

【企業経営者様向け】『解雇せずに辞めてもらう方法』セミナー開催のお知らせ

この度、企業の経営者様を対象に、労務問題に関するセミナーを開催いたします。今回のテーマは、『解雇せずに辞めてもらう方法～懲戒処分と退職勧奨の具体的方法』です。 ☆ 以下に当てはまる経営者様は、是非ご参加ください。　✅　辞めてもらいたい社員がいるが、対応に踏み切れずにいる　✅　問題社員に対して懲戒処分をほとんど行っていない　✅　退職勧奨が違法になるラインがわからず、不安を感じて続きを読む >>

社員が私生活の犯罪で「不起訴」に。会社名も報道されていない場合、解雇は認められるか？

「うちの社員がプライベートで警察に逮捕されたらしい……」経営者や人事担当者にとって、これほど肝を冷やす瞬間はありません。企業のコンプライアンス意識が厳しく問われる現代、従業員の犯罪行為に対して会社がどう対処すべきかは、企業の社会的信用を大きく左右する重要な課題です。しかし、いざ処分を検討する段階で、実務上非常に判断に迷うケースがあります。 • 最終的に「不起訴処分」になった • 続きを読む >>

【2026年10月施行】カスタマーハラスメント対策について弁護士が解説

本コラムでは、2026年（令和8年）10月1日から事業主に義務化される「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」について、わかりやすくお伝えします。カスタマーハラスメントは単なる迷惑行為ではありません。従業員の心身の健康はもちろん、企業そのものの価値にも深刻な影響を及ぼすことがあります。企業には、労働契約法に基づく安全配慮義務に加え、改正労働施策総合推進法により、相談体制の整備や被続きを読む >>

５月２６日（火）営業時間変更のお知らせ

令和８年５月２６日（火）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。続きを読む >>

５月１８日（月）営業時間変更のお知らせ

令和８年５月１８日（月）は、所内研修のため、下記の通り営業時間を変更し、午後は臨時休業とさせていただきます。午前：通常営業（12:00まで）午後：臨時休業ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。続きを読む >>