【2026年10月施行】カスタマーハラスメント対策について弁護士が解説
本コラムでは、2026年（令和8年）10月1日から事業主に義務化される「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」について、わかりやすくお伝えします。 カスタマーハラスメントは単なる迷惑行為ではありません。従業員の心身の健 […]
５月２６日（火）営業時間変更のお知らせ
令和８年５月２６日（火）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
５月１８日（月）営業時間変更のお知らせ
令和８年５月１８日（月）は、所内研修のため、下記の通り営業時間を変更し、午後は臨時休業とさせていただきます。 午前：通常営業（12:00まで） 午後：臨時休業 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し […]
ＧＷ休業期間について
平素は格別のご愛顧賜り心より御礼申し上げます。 さて、誠に勝手ながら、弊所では以下の期間休業とさせていただきます。 【GW休業日】 令和８年５月２日（土） ～ 令和８年５月１０日（日） 休業期間中のお問い合わせにつきま […]
４月２８日（火）営業時間変更のお知らせ
令和８年４月２８日（火）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
ハローワークの判断を覆しパワハラの存在が否定された事例
１ 企業概要 流通商社 従業員 約６０名 ２ 事案の概要 退職した従業員から、上司と同僚のハラスメントにより退職を余儀なくされたとして、心療内科の治療費、退職による逸失利益、慰謝料等を請求する訴訟が提起されました。 ハロ […]
知らないと危険！有期雇用の雇止めルール
「契約満了＝終了」とは限らない――雇止め法理に潜む実務の落とし穴 「有期雇用なのだから、期間満了とともに契約を終了できる」 経営の現場ではそう考えられがちですが、この認識には重大な法的リスクが潜んでいます。 実務上、有期 […]
「副業OK」に潜む落とし穴 企業が知らない重大リスクとは
働き方改革の影響により、従業員の副業・兼業を認める企業が増えています。 厚生労働省のモデル就業規則も「原則推進」へと改定され、副業を認めることは現代の標準的な形となりつつあります。 しかし、十分な準備がないまま副業を解禁 […]
４月１日（水）営業時間変更のお知らせ
令和８年４月１日（水）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
【企業経営者様向け】『知らないと危ない！問題社員対応の”落とし穴”と正しいステップ』セミナーを開催いたしました
令和８年３月７日（木）、高松商工会議所２０１号室において、当事務所主催の企業経営者様向けセミナーを開催いたしました。 当日は、企業の代表者様をはじめとする、計１２名の皆様にご参加いただき、大変有意義な会となりました。 今 […]
３月３日（火）営業時間変更のお知らせ
令和８年３月３日（火）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
【企業経営者様向け】『問題社員対応の"落とし穴”と正しいステップ』セミナー開催のお知らせ
この度、企業の経営者様を対象に、労務問題に関するセミナーを開催いたします。 今回のテーマは、『問題社員への対処法』です。 ☆ 以下に当てはまる経営者様は、是非ご参加ください。 ✅ 問題社員の対応方法に悩んでいる ✅ […]