弁護士コラム
取適法（中小受託取引適正化法）対策について弁護士が解説【後編】――今すぐ取り組むべき実務対応New!!
10月 29, 2026
前編では、取適法（中小受託取引適正化法）が誕生した経緯と、自社が「委託事業者」「中小受託事業者」のいずれに該当し得るかを判定する基準を、公正取引委員会の基準表とあわせて解説しました。⇒【前編】 後編となる本稿では、主な改 […]
取適法（中小受託取引適正化法）対策について弁護士が解説【前編】――自社は対象か？New!!
10月 29, 2026
本コラムでは、2026年（令和8年）1月1日に施行された「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律」（以下「取適法」）について、企業の担当者の方にわかりやすくお伝えします。 「下請法が少 […]
社員が私生活の犯罪で「不起訴」に。会社名も報道されていない場合、解雇は認められるか？
5月 26, 2026
「うちの社員がプライベートで警察に逮捕されたらしい……」 経営者や人事担当者にとって、これほど肝を冷やす瞬間はありません。企業のコンプライアンス意識が厳しく問われる現代、従業員の犯罪行為に対して会社がどう対処すべきかは、 […]
【2026年10月施行】カスタマーハラスメント対策について弁護士が解説
5月 25, 2026
本コラムでは、2026年（令和8年）10月1日から事業主に義務化される「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」について、わかりやすくお伝えします。 カスタマーハラスメントは単なる迷惑行為ではありません。従業員の心身の健 […]
知らないと危険！有期雇用の雇止めルール
4月 1, 2026
「契約満了＝終了」とは限らない――雇止め法理に潜む実務の落とし穴 「有期雇用なのだから、期間満了とともに契約を終了できる」 経営の現場ではそう考えられがちですが、この認識には重大な法的リスクが潜んでいます。 実務上、有期 […]
「副業OK」に潜む落とし穴 企業が知らない重大リスクとは
4月 1, 2026
働き方改革の影響により、従業員の副業・兼業を認める企業が増えています。 厚生労働省のモデル就業規則も「原則推進」へと改定され、副業を認めることは現代の標準的な形となりつつあります。 しかし、十分な準備がないまま副業を解禁 […]