2022年7月6日（水）に企業経営者向け「問題社員対応セミナー」（新居浜市）を開催いたします。
当事務所では、企業経営者の方を対象に労務問題に関するセミナーを開催しております。 愛媛の企業の経営者様を対象に、労務問題に関するセミナーを開催いたします。 今回のテーマは「問題社員対応」です。 […]
2022年5月26日（木）に企業経営者向け「残業代請求対策セミナー」を開催いたしました。
令和４年５月２６日（木）、高松商工会議所501会議室において、当事務所主催の企業経営者様向けセミナーを開催いたしました。 セミナー開催情報 ・日時：5月26日（木）15:00～17:00（受付開始14:30） ・会場：高 […]
多額の未払い賃金の請求に対し、大幅な減額を獲得した事例
企業概要 運送業 従業員１００～１５０名 お問い合わせの経緯 運送業を営む事業者からのご依頼でした。 同時に複数のドライバーから弁護士を通じて多額の未払い賃金を請求されたため、顧問の社会保険労務士の先生を通じて、当事務所 […]
従業員の横領が発覚した際の対処法
１ はじめに 従業員が会社のお金を横領しているかもしれない。そんな疑いが生じたとき、会社としてはどのように対処すればよいのでしょうか。 今回は、従業員の横領が疑われる事態が生じたときの対処についてご説明します。 ２ 横領 […]
2022年5月18日（水）に社労士向け「固定残業代実務対応セミナー」を開催いたしました。
当事務所では、社会保険労務士の先生方を対象に労務問題に関するセミナーを開催しております。 今回は固定残業代をテーマに開催いたしました。 セミナー開催情報 ・日時：5月18日（水）15:00～17:00（受付開始14:30 […]
退職合意書の作成について弁護士が解説
１ 退職後のリスク 雇用契約の終了には様々な形があり、定年などの当然退職、合意退職、辞職（労働者による一方的な解約）、解雇（使用者による一方的な解約）などがあります。 いずれの形であっても、会社側が最も気を付けるべきは、 […]
注意指導書作成について弁護士が解説
１ 注意指導の必要性 能力が不足していたり、問題行動を繰り返すような従業員がいる場合、会社として、何らかの人事措置や懲戒処分を行わざるをえない場面があると思います。 ただ、従業員の側が、そのような人事措置や懲戒処分をすべ […]
弁護士による退職勧奨
１ 退職勧奨とは 退職勧奨とは、従業員に対して退職を勧めることであり、その最終的な目標は、会社と従業員との合意により雇用契約を終了させることにあります。 今回は、この退職勧奨についてご説明します。 ２ 退職 […]
2022年5月26日（木）に企業向け「残業代請求対応セミナー」を開催いたします。
当事務所では、企業経営者の方を対象に労務問題に関するセミナーを開催しております。 今回は残業代請求対策をテーマに開催いたします。 セミナー開催情報 ・日時：5月26日（木）15:00～17:00（受付開始1 […]
2022年5月18日（水）に社労士向け「固定残業代実務対応セミナー」を開催いたします。
当事務所では、社会保険労務士の先生方を対象に労務問題に関するセミナーを開催しております。 今回は固定残業代をテーマに開催いたします。 セミナー開催情報 ・日時：5月18日（水）15:00～17:00（受付開 […]
解雇無効等の主張がされたが、弁護士が対応して未払い残業代の支払のみで解決した事例
企業概要 特定非営利活動法人 従業員１～１０人 お問い合わせの経緯 勤務態度に問題がある従業員を解雇したところ、当該従業員から、解雇の無効を主張し、解雇理由証明書の発行を求める通知が届いたため、顧問の社会保険労務士の先生 […]