藤本 尊載 | 高松の顧問弁護士による企業の法律経営相談は玉藻総合法律事務所
７月２７日（月）営業時間変更のお知らせ
令和８年７月２７日（月）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 続きを読む >>
【企業経営者様向け】『解雇せずに辞めてもらう方法～懲戒処分と退職勧奨の具体的方法～』セミナーを開催いたしました
令和８年７月９日（木）、高松商工会議所２０１号室において、当事務所主催の企業経営者様向けセミナーを開催いたしました。 当日は、企業の代表者様、人事担当者様などをはじめとする、計２９名の皆様にご参加いただき、大変有意義な会となりました。 今回は、『解雇せずに辞めてもらう方法～懲戒処分と退職勧奨の具体的方法～』をテーマに、代表弁護士の藤本尊載（たかのり）が、以下の内容に 続きを読む >>
６月２９日（月）営業時間変更のお知らせ
令和８年６月２９日（月）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 続きを読む >>
【企業経営者様向け】『解雇せずに辞めてもらう方法』セミナー開催のお知らせ
この度、企業の経営者様を対象に、労務問題に関するセミナーを開催いたします。 今回のテーマは、『解雇せずに辞めてもらう方法～懲戒処分と退職勧奨の具体的方法』です。 ☆ 以下に当てはまる経営者様は、是非ご参加ください。 ✅ 辞めてもらいたい社員がいるが、対応に踏み切れずにいる ✅ 問題社員に対して懲戒処分をほとんど行っていない ✅ 退職勧奨が違法になるラインがわからず、不安を感じて 続きを読む >>
社員が私生活の犯罪で「不起訴」に。会社名も報道されていない場合、解雇は認められるか？
「うちの社員がプライベートで警察に逮捕されたらしい……」 経営者や人事担当者にとって、これほど肝を冷やす瞬間はありません。企業のコンプライアンス意識が厳しく問われる現代、従業員の犯罪行為に対して会社がどう対処すべきかは、企業の社会的信用を大きく左右する重要な課題です。 しかし、いざ処分を検討する段階で、実務上非常に判断に迷うケースがあります。 • 最終的に「不起訴処分」になった • 続きを読む >>
５月２６日（火）営業時間変更のお知らせ
令和８年５月２６日（火）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 続きを読む >>
５月１８日（月）営業時間変更のお知らせ
令和８年５月１８日（月）は、所内研修のため、下記の通り営業時間を変更し、午後は臨時休業とさせていただきます。 午前：通常営業（12:00まで） 午後：臨時休業 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 続きを読む >>
ＧＷ休業期間について
平素は格別のご愛顧賜り心より御礼申し上げます。 さて、誠に勝手ながら、弊所では以下の期間休業とさせていただきます。 【GW休業日】 令和８年５月２日（土） ～ 令和８年５月１０日（日） 休業期間中のお問い合わせにつきましては、令和８年５月１１日（月）以降の回答となります。 期間中は大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 続きを読む >>
４月２８日（火）営業時間変更のお知らせ
令和８年４月２８日（火）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 続きを読む >>
ハローワークの判断を覆しパワハラの存在が否定された事例
１ 企業概要 流通商社 従業員 約６０名 ２ 事案の概要 退職した従業員から、上司と同僚のハラスメントにより退職を余儀なくされたとして、心療内科の治療費、退職による逸失利益、慰謝料等を請求する訴訟が提起されました。 ハローワークは、従業員によるハラスメントの主張を認め、退職理由を会社が主張する「自己都合」ではなく「ハラスメントを受けたことによる離職（特定受給資格者）」に変更してい 続きを読む >>