メンタルヘルス不調者と休職に関する記事を掲載しました
メンタルヘルス不調者と休職に関する記事を公開しています。 下記よりご確認ください。 メンタルヘルス不調者と休職 | 高松の顧問弁護士による企業の法律経営相談は玉藻総合法律事務所
メンタルヘルス不調者と休職
１ メンタルヘルスの問題の現状 近年、メンタルヘルスに問題を抱える人は増加傾向にあり、企業におけるメンタルヘルス対策の重要性が高まっています。 厚生労働省の調査によると、過去1年間にメンタルヘルスの不調により1か月以上連 […]
３月２５日（火）営業時間変更のお知らせ
令和７年３月２５日（火）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
弁護士による従業員支援サービス（EAP）についての記事を掲載しました
弁護士による従業員支援サービス（EAP）についての記事を公開しています。 下記よりご確認ください。 弁護士による従業員支援サービス（EAP）について | 高松の顧問弁護士による企業の法律経営相談は玉藻総合法律事務所
【社会保険労務士様向け】『メンタルヘルス不調者への対処法』セミナーを開催しました
令和７年２月２０日、当事務所において、当事務所主催の社会保険労務士様向け勉強会を開催いたしました。 今回は、『メンタルヘルス不調者への対処法』をテーマに、弁護士の石垣紀彦が、以下の内容について、講演を行いました。 今回は […]
２月２７日（木）営業時間変更のお知らせ
令和７年２月２７日（木）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
【企業経営者様向け】『ハラスメントにならない注意指導の極意』セミナーを開催いたしました
令和７年２月１３日（木）、サンポートホール高松６２会議室において、当事務所主催の企業経営者様向けセミナーを開催いたしました。 当日は、企業の代表者様をはじめとする、計２０名の皆様にご参加いただき、大変有意義な会となりまし […]
問題社員への文書を使用した注意指導に関する記事を掲載しました
問題社員への文書を使用した注意指導に関する記事を公開しています。 下記よりご確認ください。 問題社員に反省文を提出させるとパワハラに当たるのか？ | 高松の顧問弁護士による企業の法律経営相談は玉藻総合法律事務所
問題社員に反省文を提出させるとパワハラに当たるのか？
１ 文書を使用した注意指導の有効性 注意しても反抗的な態度をとったり、何度も問題行動を繰り返す社員に対しては、指導書など書面による注意指導を行ったり、反省文の提出を求めることが有効です。 複数の問題がある場合、全て口頭で […]
固定残業代導入の注意点に関する記事を掲載しました
固定残業代導入の注意点に関する記事を公開しています。 下記よりご確認ください。 固定残業代導入の注意点 | 高松の顧問弁護士による企業の法律経営相談は玉藻総合法律事務所
パート・アルバイトのシフト削減の留意点に関する記事を掲載しました
パート・アルバイトのシフト削減の留意点に関する記事を公開しています。 下記よりご確認ください。 パート・アルバイトのシフトは自由に減らすことができるか？ | 高松の顧問弁護士による企業の法律経営相談は玉藻総合法律事務所
パート・アルバイトのシフトは自由に減らすことができるか？
小売業、飲食業、製造業など、パートやアルバイトを多数雇用している事業者様から、勤務態度が悪かったり、来店客や受注業務が減少したなどの理由により、パート・アルバイト社員のシフトを大幅に削減してもよいかご相談をいただくことが […]