【解決事例】問題社員対応

経費の不正請求の証拠を収集し、問題社員の自主退職につなげた事例

企業概要 機械設備製造業 従業員50~100名 お問い合わせの経緯 従業員による経費の精算に不審な点が発覚し、普段の勤務態度も良くない従業員であったため、対処について当事務所に相談されました。 相談内容 依頼者によると、当該従業員は営業を担当しており、営業成績は良いものの、普段からやや傲慢な態度が見られました。 毎月の大半は県外に出張しており、事務所に出社するのは月に3日程度で、経 続きを読む >>

ハラスメントを主張するローパフォーマー社員から自主退職を引き出した事例

企業概要 リフォーム会社 従業員20名 お問い合わせの経緯 上司や社長が注意をすると、パワーハラスメントであると主張したり、心療内科の診断書を提出するなどし、対応に困られたため、当事務所に相談されました。 ご相談内容 依頼者によると、当該問題社員は、朝出社後すぐに社用車で外出しますが、走行距離が伸びるばかりで、営業成績はあがらず、日報には複数の訪問先の記載があるものの詳細の報告を求めると 続きを読む >>